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醫生工資單驚現負數,三甲醫院被曝光!

時間:2018-05-21人氣:來源: 未知

"將心比心,醫生也要養家糊口,你讓人怎么活?"

文:大鵬

來源:《法制晚報》、醫學界微信號

請了兩個月的病假,拿到工資單時,當月工資居然是負數!

據《法制晚報》報道,近日,北京某三甲醫院的楊醫生在收到薪資單時,竟然發現工資金額為負數,這讓她大跌眼鏡。據楊醫生介紹,自己生病向其單位申請了今年5月份及6月份兩個月病假。然而,當她收到5月份的薪酬單時,發現其當月薪資上顯示的數額竟然為-408.83元。

醫生驚現“負工資”的消息,也引發了網友的集體吐槽:

@Doctor湯:將心比心,醫生也要養家糊口,你讓人怎么活?

@zjw7574:工作快十年,內科,每月1200,病人跑費扣了我一千塊。不止一個病人跑費,要追費,被扣成了負數!

@醫者心:更多的醫生遇到這事肯定選擇忍了,真跟醫院鬧了,以后怎么在醫院混?

工資竟然變成了“負數”,這到底是咋回事呢?帶著疑惑和不解,楊醫生向醫院人事科反映了情況,希望醫院“給個說法”。隨后,醫院人事科工作人員向楊醫生提供了“醫院2016年5月薪酬單”,按照薪酬單上的內容,楊醫生該月的薪資總額為人民幣4390.84元,包括崗位工資、薪級工資等內容,但應扣項目則合計為人民幣4799.67元。扣的錢竟然比工資總額還要高,這到底是什么情況?

“因為她5月份請假的緣故,所以扣除了她的工資,另外她本人的房積金、養老金、失業險、醫療險、停車費、會費等內容均要扣除,這才導致她的當月薪資為-408.83元。”醫院人事科工作人員表示,楊醫生的工資由于保險不夠扣,才出現了這種情況。人事科工作人員還稱:“每個醫院都有自己內部的工資支付規定”,“我們單位有我們單位的工資支付辦法。”

那么,對于醫院所謂“內部支付規定”的回應,究竟在不在理呢?

很顯然,對于這樣的“負數工資”條,楊醫生本人是無法接受的。她認為,按照北京市人力資源和社會保障局的通知規定,企業和事業的最低工資不得低于1720元。而她的工資不僅低于最低工資而且還是負數。醫院給的“說法”,她本人也是無法接受的。

無獨有偶,一位醫生也向《醫學界》透露了他所在醫院的“工資及獎金的發放制度”,他表示,“醫生的工資中有醫保拒付這一項,也就是說醫保病人掛號看病,如果此病不屬于醫保范圍那么這部分錢就得由醫生出;還有一項是住院績效,有的組績效居然為負數。這就是所謂的‘患者看病,醫生買單’。”

一為醫院管理者也表示,“雖然我主持的績效考核沒有遇到過負數工資,但我聽說過其他醫院有過。”據他介紹,“醫保管理中有此規定,應該屬于患者自付的,沒有簽訂自付協議,患者可以拒付,那么就得由醫生出錢了。當然績效考核就可能成為負數。”

那么,楊醫生這樣的“負工資”究竟合不合理呢?

《醫學界》就此事咨詢了醫療律師,律師表示,據《事業單位人事管理條例》第三十四條規定:事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。"醫院的解釋不合理,應當適用北京市工資支付規定。醫院侵犯了勞動者的合法權利,楊醫生可通過法律途徑解決。“

當地人社局也表示,醫院的行為是不被允許的,按《北京市工資支付規定》第21條規定:“用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。”同時,該文件規定事業單位與之建立勞動合同關系的都應按該文件執行。

在醫院工作的人都知道,超長的工時,高強度的工作狀態,低廉的薪酬是多數中國醫生的工作常態。一項調查顯示,我國醫務人員最不滿意的是薪酬待遇,超過八成醫務人員認為自己的付出與薪酬不匹配,甚至連《人民日報》都多次發文,呼吁提高醫護人員的待遇。在這樣的情況下,醫院該做的是提高醫務工作者的待遇,千萬別讓“負工資”寒了醫護人員的心。

(本文為醫學界原創文章,轉載需經授權并標明來源。)

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